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Consejos para la negociación salarial en una entrevista

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Cuando esté en el proceso de búsqueda de empleo, asistirá a muchas entrevistas y cuando asista bien a las entrevistas, estará en una mejor posición para negociar el salario. Sin embargo, debes ser educado al hacer lo mismo.

Este es un baile delicado y para dominarlo, tendrá que empujar sin ofenderse a sí mismo y también al gerente de contratación. Es verdaderamente una conversación incómoda que estás obligado a tener.

Al final de la conversación, es importante que ambas partes se sientan satisfechas de haber obtenido lo que necesitaban.

Consejos de negociación salarial

Aquí hay algunos consejos en una entrevista para negociar el salario:

salary negotiation tips

Guarda silencio hasta que el proceso de entrevista haya terminado por completo.

Recuerde que cuanto más hable el entrevistador, mejor será su oportunidad de aprender. En general, los solicitantes de empleo quieren que los posibles empleadores hagan la primera oferta.

Pero, esto no es algo que pueda suceder siempre, ya que no está bajo su control. Esto es particularmente cierto durante la primera entrevista de cualquier persona.

Pero, ¿qué pasa si el gerente de contratación habla sobre el pago al comienzo de la entrevista? Cuando esto sucede, solo puede decir que está obteniendo el salario del empleador actual y que está buscando algo más.

Si actualmente recibe un salario menor y siente que revelar lo mismo lo pondrá en desventaja, solo puede decir que le gusta su trabajo actual y su empleador, pero que le pagan menos.

Sepa lo suficiente como para no pedir demasiado

Lo mejor que puede hacer es hacer una estimación informada sobre cuánto puede pagar el posible empleador.

Puede llegar a este rango preguntando a los empleados que trabajan actualmente para la organización y también puede buscar sitios de trabajo.

Recuerde que, independientemente de su nivel de habilidad y experiencia, las compañías generalmente tienen sus propios límites para pagar. Si negocia un número que es más alto que la capacidad de la organización, existen grandes posibilidades de que lo eliminen en ese momento en particular.

Dar un rango de salario en contra de un objetivo

Una vez que haya determinado el valor de la posición, lo mejor que puede hacer es ofrecer un rango de pago en comparación con el pago exacto que busca.

Cuando haga esto, se abrirá la puerta para la discusión y también le mostrará al posible empleador que es lo suficientemente flexible.

En general, la mayoría de las compañías cumplirán con su rango, aunque algunas de ellas podrían aceptar el rango más bajo que solicita.

Utilice un número extremadamente preciso e impar

Algunos reclutadores ejecutivos opinan que usar un número preciso tiene sentido al negociar su salario.

Por ejemplo, en contra de solicitar Rs.17000, puede solicitarlo como Rs.16,500. Cuando haga esto, el posible empleador entenderá que ha hecho su tarea e investigación.

Incluso, cuando está cotizando su rango, puede seguir esta estrategia de citar números extraños y precisos.

Se puede hacer una contraoferta, pero no más de una vez.

A medida que reciba la oferta de su posible empleador, se espera que haga una contraoferta.

Recuerda que ningún empleador busca el pushover. Sin embargo, es mejor no ir a la mesa de negociación por más de una vez, ya que sería molesto para los gerentes de contratación.

Además, cuando contraoferta más de una vez, creará una insatisfacción en las mentes de ambas partes y también tendrá un impacto negativo, cuando decida continuar con el mismo empleador.

La emoción está bien, pero no debes estar muy emocionado

A pesar de que mostrar su entusiasmo es importante para mostrar su positividad, nunca debe mostrar que está demasiado emocionado, ya que demostrará que está desesperado.

Cuando muestres tu entusiasmo por trabajar con el empleador, él estará más inclinado a darte lo que necesitas, pero nunca te mostrará que estás desesperado.

Nunca mientas sobre tu salario actual

Recuerde que cuando le preguntan sobre su salario actual, debe ser verdadero y nunca debe mentir.

Esto se debe a que el posible empleador puede averiguar fácilmente su pago actual a través de una llamada de referencia o solicitando su comprobante de pago.

Cuando se descubre que no ha dado la declaración verdadera, se creará una impresión negativa sobre usted.

Como última palabra, debe mantener su arrogancia bajo control cuando negocie el salario. Es mejor estar preparado con anticipación y ser honesto acerca de lo que realmente busca en el nuevo trabajo. Una vez que haya aceptado un pago, es mejor obtener lo mismo por escrito.

Más referencias

  • http://www.quintcareers.com/salary_negotiation.html
  • http://articles.economictimes.indiatimes.com/2013-09-16/news/42114480_1_salary-employer-compensation

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