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¿Cómo prepararse para una entrevista? Preguntas comunes de entrevista, consejos

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¿Conoce consejos básicos, ideas sobre cómo prepararse para una entrevista?

Una entrevista es el método de conversación entre dos personas y se nombran como entrevistador y entrevistado.

El entrevistador es la persona que realiza una entrevista en nombre de una empresa y la persona que solicita el trabajo será el entrevistador.

En este artículo, permítame hablar sobre los diversos aspectos del proceso de la entrevista y aprender cómo prepararse para una entrevista.

 Cómo prepararse para una entrevista

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El entrevistador hace preguntas y el entrevistado responde a las preguntas que determinan la elegibilidad para unirse.

Aprender a prepararse para una entrevista le dará una ventaja en la competencia. Desafortunadamente, la mayoría de las personas no pasan demasiado tiempo preparándose para ello.

Si está completamente preparado, se destacará en la mente del gerente de empleo que compara las fortalezas y debilidades del candidato.

¿Qué es una entrevista?

Por lo general, dos o más personas están involucradas en la entrevista. La persona que hace la pregunta es el entrevistador, y la persona que responde la pregunta es el entrevistado.

Entonces, ¿cuál es la definición de la entrevista? Puede definirse como una reunión formal entre dos o más personas, donde un entrevistador hace preguntas al entrevistado.

Objetivos de una entrevista:

Entonces, ¿por qué quieres realizar una entrevista?

¿Cómo puede un entrevistador ayudar a enfocarse en el candidato correcto?

Encontraremos el objetivo o el objetivo de la entrevista.

  • El proceso de entrevista ayuda a verificar la información proporcionada por el candidato. Esto ayuda a determinar la exactitud de los hechos proporcionados y la información del candidato.
  • La entrevista no solo le brinda al entrevistador información sobre el conocimiento técnico del candidato, sino que también le brinda una perspectiva de sus habilidades creativas y analíticas.
  • Esto establece la relación entre los empleados y la empresa.
  • El candidato conoce su trabajo, el tipo de trabajo que espera y su comprensión de la empresa es muy útil.
  • Esto es bueno tanto para el entrevistador como para el entrevistado porque tienen experiencia profesional y personal.
  • La entrevista ayuda a los candidatos a evaluar sus habilidades, dónde faltan y dónde deben mejorar.

El mercado laboral es un mercado en constante cambio. A veces es bueno para los buscadores de empleo más nuevos o para los que tienen experiencia que buscan postularse y otras no.

Un gran número de personas son elegibles para la mayoría de las oportunidades de trabajo.

Enfoque su preparación en las siguientes cuatro áreas:

1.) Investigue sobre la compañía y las posiciones:

Visite el sitio web de la organización primero para obtener información valiosa sobre las prioridades y estrategias actuales.

Amplíe su búsqueda buscando información sobre la compañía.

Esto a veces revela información valiosa para mostrar tu ingenio.

Si es posible, hable con los empleados actuales / antiguos para aprender más sobre la cultura organizacional.

Al buscar una fuente diferente, obtendrá una imagen más completa de la empresa.

Al visitar el sitio web de la compañía, preste atención a los siguientes aspectos: aspectos que lo ayudarán a prepararse para la entrevista:

  • ¿Qué hace la empresa? Le ayudará a verificar cómo sus habilidades se adaptan a las operaciones de la empresa.
  • ¿Qué productos y servicios ofrece la empresa?
  • ¿Cuáles son las ambiciones de la empresa?

2.) Prepare una historia orientada a resultados:

El gerente de recursos humanos intentará determinar si usted es un candidato adecuado para el puesto.

Nuestro objetivo no es determinar si eres una buena persona, sino si tienes el talento y la experiencia para agregar valor a tu organización.

Al preparar una conversación, debe crear una historia de éxito que se centre en los resultados y puede confiar durante la entrevista.

Estos éxitos demostrarán su talento y capacidad para lograr resultados.

La historia de éxito debe contener tres elementos:

1.) Describe la situación.

2.) ¿Explica lo que hiciste?

3) Determine los resultados específicos obtenidos.

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3.) Prepare las preguntas más frecuentes:

La mayoría de los gerentes de contratación no se toman el tiempo para pensar en los temas creativos que puede hacer en una entrevista.

Harán preguntas típicas sobre la entrevista, como «cuéntanos acerca de ti mismo», etc.

Puede obtener muchas publicaciones que cubren muchas de las preguntas que puede hacer.

Es importante que esté preparado para responder estas preguntas de manera reflexiva.

Confiar en sus respuestas ayudará a convencer al gerente de empleo para que haga el trabajo.

La mayoría de las preguntas provienen de tu currículum. Revisa tu currículum y espera cualquier problema que pueda surgir.

Importante para leer: Job Reanudar Builder: ¿Cómo preparar un currículum vitae profesional?

Por ejemplo, se le puede pedir que explique cómo manejó los logros específicos mencionados en las tareas anteriores.

Esta es una gran oportunidad para contar una historia basada en los resultados que ha preparado.

Debido a que no hay una explicación clara en el curso, es decir, la brecha de empleo, el cambio horizontal, el autoempleo, habrá muchos problemas.

Al prepararse con anticipación, puede reaccionar para eliminar posibles problemas

4.) Prepare preguntas para la tarea:

Esta área a menudo es pasada por alto por las personas que se preparan para la entrevista. En esta área, puede distinguirse de sus competidores.

Estas son preguntas sobre compañías, productos / servicios, estrategias, clientes objetivo y responsabilidades comerciales, por nombrar algunas.

Estas no son preguntas sobre beneficios, pagos o vacaciones. Usted hace estas preguntas para transmitir el conocimiento y el conocimiento que otros no harán en la demostración.

Puede hacer preguntas sobre preguntas clave que le permitirán contar una historia de éxito que enfatice el valor que puede aportar una organización.

Al hacer preguntas inspiradoras, puede controlar la dirección de la conversación.

Me sorprende que la proporción de encuestados que no han hecho preguntas sea muy alta.

Ahora puede reflexionar sobre el interés y el entusiasmo que surge cuando alquila.

Si está prestando mucha atención a estos cuatro aspectos, cómo prepararse para la entrevista, estará muy por delante de la competencia.

Se notará su esfuerzo adicional, que puede ser diferente de publicar una oferta de trabajo o rechazar una lista.

Las 10 preguntas principales de la entrevista que se hacen comúnmente:

A continuación hay una lista de 10 preguntas y respuestas de la entrevista que pueden ser útiles para prepararse para una entrevista:

Preguntas comunes de la entrevista

1.) Háblame de ti

Recuerde: «La primera impresión es la mejor impresión», así que preséntese con confianza y una presentación de personalidad feliz puede comenzar con su nombre y su educación …

También puede agregar información sobre las diversas actividades y clubes extracurriculares en su escuela y en la vida universitaria. Si tiene alguna pregunta, hable sobre su experiencia laboral. Trata de concentrarte en tus atributos positivos.

2.) ¿Qué ventaja positiva tiene?

Tengo una actitud positiva hacia la vida y trato de crear vibraciones positivas a mi alrededor.

Puedes responder a una forma más precisa de resolver esta pregunta:

«Mi fortaleza es mi forma más rápida de adaptarme al nuevo trabajo, puedo aprender algo rápido, lo que me permite superar mi capacidad.

Debido a esta calidad, me ascendieron al líder del equipo en solo 4 meses en mi último trabajo «.

3.) ¿Qué debilidades tienes, cómo puedes superar esto?

Este es un problema psicológico y es difícil preguntar tus propias debilidades.

Si eres un novato, puedes tratar tu experiencia como tu propio error, pero no olvides aumentar tu rendimiento académico.

También puede decir que está muy preocupado por todo lo que a veces es aburrido para los demás.

Otra buena respuesta podría ser: con respecto a mis debilidades, creo que mis habilidades interpersonales pueden ser mejores y he estado trabajando duro para mejorarlas.

Consejo: Cuando le preocupan sus fortalezas y debilidades, al enfatizar atributos positivos y reducir defectos, no puede ser el entrevistador perfecto y se esfuerza constantemente por mejorar sus debilidades.

4.) ¿Por qué debería elegirte?

Este es uno de los problemas más comunes en las entrevistas de trabajo y usted debe ser competente. El significado o el propósito indirecto de esta pregunta es evaluar sus características únicas.

Todos quieren ser seleccionados y quieren ser más populares que otros. Para responder a esta pregunta, debe mostrar sus cualidades y habilidades especiales.

Defina sus fortalezas, trate de ser muy preciso y proporcione información al mismo tiempo.

Debe considerar los requisitos laborales en los que el empleador insiste por adelantado y también debe tener una lista completa de los requisitos antes de asistir a una entrevista.

Evalúese y explore ciertas cualidades que son adecuadas para su trabajo.

5.) ¿Por qué solicitas este trabajo?

Intente centrarse en los detalles del trabajo en lugar de felicitar a la empresa y al empleador. Mantén la calma y no te apasiones por tus acciones.

6.) ¿Cuál es tu expectativa de carrera?

Las expectativas son siempre altas y muestran a los empleadores que quieren ver crecer a la empresa y ofrecer el mejor rendimiento.

7.) ¿Por qué dejó su último trabajo o se fue?

Si ha solicitado este trabajo durante más de un año, intente no ser demasiado negativo con respecto a su trabajo anterior. Recuerde, hasta ahora, incluso usted es parte de la organización anterior.

8.) ¿Cuánta presión de trabajo puede pagar?

Esta es otra pregunta psicológica. Se puede decir que lo positivo y competitivo en el entorno laboral le permitirá lidiar con la presión.

9.) ¿Dónde te ves en los próximos cinco años?

Todos quieren tener éxito y dicen que usted está observando que su negocio se desarrollará mejor en los próximos cinco años, ya que esto también marcará su éxito.

10.) ¿Cuál es su salario esperado de nosotros?

La respuesta es que puede pedir a la compañía que evalúe y juzgue. Se puede decir que los salarios pagados por el empleador se ajustarán a las reglas.

Esta lista de 10 preguntas y respuestas de la entrevista sin duda ayudará a preparar un plan para la próxima entrevista. Estos son algunos de los puntos clave que pueden guiarlo hacia el éxito.

¿Cómo tener éxito en una entrevista?

Otro aspecto importante de obtener una carrera es responder a todas las preguntas que su empleador quiere obtener de usted.

Siga estos sencillos pasos para tener éxito en la entrevista:

Éxito de la entrevista completa

1.) Comprenda el negocio: Reúna todos los elementos necesarios que necesita para su empresa para poder responder preguntas en cualquier momento.

Una comprensión de la sociedad hará que la conversación sea más interesante. No dude en buscar información en el sitio web de la compañía u otros materiales.

También puede comunicarse con su empleador y solicitar detalles del trabajo que está solicitando.

2.) Use el código de vestimenta adecuado: Póngase la ropa adecuada para la entrevista. Tu buena actitud y tu código de vestimenta reflejan la personalidad tuya. En general, use vestimenta formal para la entrevista.

Debes estar presente al menos 15 minutos antes de la entrevista. Para cortesía, recuerde saber el nombre del contacto y traiga una copia de su currículum y otras referencias.

3.) Sé tú mismo: En la entrevista, puede ayudarte a mantener la calma y la naturalidad, por lo que debes pensar con cuidado y responder todas las preguntas que tengas.

Sonríe si no recibe una pregunta clara, no dude en pedir una aclaración, así que asegúrese de responder cada pregunta correctamente.

No olvides dar un firme apretón de manos después de que termine la conversación.

Además, recuerde decir «gracias» y vuelva a tomar la mano del entrevistador para demostrar que está interesado en solicitar esta posición.

4.) ¿Es financieramente sólida la compañía?

Dado que la economía ha seguido desacelerándose en los últimos dos años, encontrar un trabajo siempre ha sido un desafío y, a menudo, una tarea muy difícil.

Muchas veces, muchas personas que buscan trabajo ni siquiera han aceptado participar en una entrevista porque sus currículos no están escritos por profesionales.

No se preocupe, hay muchos servicios profesionales de redacción de currículums disponibles y puede utilizarlos.

Por lo tanto, es necesario prepararse para una entrevista antes de la fecha de la entrevista para mejorar la autoconfianza y mantener una buena conversación durante la entrevista.

Consejos para la preparación de la entrevista:

1.) Su experiencia laboral y logros anteriores son la información más importante en su currículum que determina su aplicabilidad a su trabajo futuro.

La forma de mostrar sus habilidades y experiencia a futuros empleadores lo ayudará a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Antes de la entrevista, realice una prueba psicológica sobre las preguntas que el entrevistador puede hacer para que se sienta más cómodo con sus propios problemas.

Puede reunirse con posibles empleadores como una persona confiada, insegura y torpe que mostrará sus experiencias y posibilidades.

2.) En la entrevista, la mayoría de los entrevistadores esperan que la comunicación sea bidireccional, por lo tanto, investigue el rol del trabajo y aprenda sobre la descripción del trabajo.

Esta ideología le ayuda a tener una conversación inteligente con el entrevistador.

Del mismo modo, le ayudará a resolver problemas consultando el sitio web de la compañía para obtener información sobre la misión y la visión de la compañía.

Mostrar un fuerte interés en la compañía hará que sus interlocutores sean apasionados y determinados.

3.) La vestimenta adecuada y la puntualidad son importantes, ya que una buena imagen personal lo ayudará a crear una imagen segura para el entrevistador.

Además, asegúrese de llegar a la conversación a tiempo y de tener en cuenta las condiciones de la carretera que conducen a la conversación.

Salga temprano para asegurarse de llegar a tiempo.

4.) Después de la entrevista, agradezca al entrevistador el tiempo invertido, confirmando el interés en el trabajo y la oportunidad de trabajar para él y para la empresa.

Informe al entrevistador que está listo para proporcionar cualquier información adicional que necesite para el entrevistador.

Luego, envíe un correo electrónico al entrevistador y agradezca la entrevista.

Confirme su interés en el trabajo adjuntando un breve resumen de las razones por las que se le considera la persona adecuada para trabajar en el correo electrónico.

Entonces, prepárese bien para la entrevista y preséntese de una manera agradable y audaz para impresionar al empleador. Todo lo mejor para la gente de la entrevista!

Conclusión:

Se ha convertido en una práctica estándar para prepararse para una entrevista que está buscando el trabajo. Al buscar un trabajo, su éxito depende de sus habilidades y conocimientos.

Debe saber todo lo posible sobre la compañía antes de ir a una entrevista, explorar información como la industria, las operaciones de la compañía, las ventas, las finanzas, sus principales competidores y los objetivos comerciales.

Comprender la historia de la empresa y el ejemplo de negocios es importante para entender la estrategia, el estilo y el enfoque general de la empresa, sus problemas y soluciones.

Es mucho más fácil aprender este tipo de información de Internet utilizando cualquier motor de búsqueda.

Antes de la entrevista, debe buscar otra parte de su investigación para descubrir cómo crece la empresa, incluidos los problemas o tendencias en su crecimiento y desarrollo.

La mayoría de las organizaciones proporcionan información completa sobre su negocio en su propio sitio web.

Lo único es que debes mostrar algo de interés por aprender esos materiales para prepararte para una entrevista.

Todo lo mejor.

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