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¿Cómo funciona el pro-labore?

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"Por el trabajo" es el significado del término pro-labore, oriundo del latín, que se vuelve más recurrente en nuestro vocabulario cuando tratamos con la remuneración de miembros de una sociedad. Por lo tanto, es una de las opciones para determinar el pago concedido a los socios-administradores de una empresa, definidos en su contrato social y que ejercen determinadas actividades administrativas en la organización.

Algunas dificultades aparecen en el momento de optar por esa forma de remuneración o definirla. En estas horas, el entendimiento de algunos de sus aspectos puede ser útil. A continuación, vea cómo funciona el pro-labore y cuáles los desdoblamientos surgidos al optar por él.

Función del pro-labore

El trabajo ejercido por los socios que actúan en la empresa debe ser, así como en el caso de los demás funcionarios, remunerado de manera considerada justa. Con base en determinados cálculos, debe ser establecido y pagado, formando parte de un ciclo que comienza con inversiones de los propios socios en la creación y en el desarrollo de la empresa.

Especificaciones del pro-labore

Esta forma de pago debe ser abordada también como un gasto administrativo, pero no es tratada como un salario por la óptica de las leyes laborales. En el estatuto social, deben definirse qué miembros de la sociedad serán remunerados vía pro-labore. Por ley, tienen derecho a esa remuneración los socios que ejercen funciones en la administración de la sociedad, no siendo una forma obligatoria de pago.

Diferencias entre pro-labore, distribución de beneficios e intereses sobre el capital propio

Mientras que el pro-labore se refiere al socio que trabaja en la empresa, la distribución de beneficios es relativa a los pagos a los socios actuantes o no en la organización, siendo el segundo caso libre de los impuestos contenidos en la remuneración vía pro-labore. Los intereses sobre el capital propio se utilizan generalmente en empresas con mayor capital social, siendo una forma de distribución de beneficios entre los accionistas, los socios o los titulares de la empresa, sobre la base de la inversión.

Impuestos sobre el pro-labore

Para el INSS, se recogen como contribución 11% del pro-labore, valor que será retornado a los socios posteriormente, como garantiza la ley a los contribuyentes. El IRPF se calcula sobre la misma base que el pago de los demás funcionarios de la empresa, una tasa pagada a la parte del IRPJ relativa a la propia empresa como persona jurídica.

¿Por qué optar por el pro-labore

Para quien retira el pro-labore, una de las ventajas es, en el futuro, poder usufructuar de beneficios del INSS, como la jubilación. Para la empresa, el pago en pro-labore es importante para su planificación financiera y tributaria, ya que es una forma de remuneración definida previamente.

Cómo calcular el pro-labore

La remuneración en cuestión debe calcularse sobre la base de la definición de las actividades ejercidas por el administrador, sumándose a ello su ajuste al valor de mercado. Después del ajuste del valor, el acuerdo debe formalizarse en el contrato social, para que sea válido jurídicamente. Vamos a los cálculos

Impuestos que el socio pagado (Persona física)

INSS del 11% sobre el valor del pro-labore

IRRF que puede ir del 0% hasta el 27,5% idéntico al pagado sobre los salarios de los trabajadores.

Impuestos que la empresa paga

INSS del 20% sobre el valor del pro-labore. (Obs . no pagan este INSS las empresas optantes del SIMPLES y las desoneradas del INSS conforme a la legislación).

Como citamos, definida la remuneración de socios vía pro-labore, sus condiciones deben ser registradas en el estatuto de la empresa, de forma que su retirada siga lo acordado. Cualquier cambio efectuado en relación con ello debe modificarse formalmente en el contrato.

Y usted, todavía tiene alguna duda sobre cómo funciona el pro-labore? ¿Ya opta o quiere optar por esa forma de remuneración? Comente y contribuya con nuestro debate.

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