Saltar al contenido

Cada vez más el empleo perderá espacio para el trabajo. ¿Has notado eso?

El presidente Michel Temer, incluso en el momento más bajo de aprobación (todavía) de su gobierno aprobó el proyecto que regula la subcontratación. El proyecto ha recibido muchas críticas por parte de los sindicatos y algunos políticos, para «llevar pocas garantías a los trabajadores», dijeron.

Los principales puntos que el proyecto de tercerización aborda son:

  1. El proyecto permite la externalización de servicios determinados y específicos;
  2. El trabajador continúa con la cartera firmada, pero por la prestadora de servicios;
  3. La ley no garantiza el mismo salario ni los mismos beneficios para los tercerizados;
  4. Los retrasos en el pago o el incumplimiento de la ley son responsabilidad de la tercerizada.

El presidente terminó anticipando la sanción para intentar evitar la presión y las represalias por parte de parlamentarios contrarios al proyecto.

Herramienta recomendada: hoja de cálculo de Super para su control financiero

El desempleo bate nuevo récord

Coincidentemente, el mismo día en que Temer sancionó el proyecto, los datos del desempleo fueron divulgados y los números no fueron nada buenos.

El desempleo entre diciembre y febrero batió un nuevo récord y llegó al 13,2%, de acuerdo con IBGE. Por primera vez, el número de desempleados superó los 13 millones. En total, fueron 13,5 millones de personas buscando empleo en el período.

El número representa un alza de 1,4 millones con relación al período entre septiembre y noviembre, cuando la tasa de desempleo fue del 11,9%.

En la comparación anual, la pérdida de vacantes alcanza principalmente la industria, sector en el que el número de personas ocupadas cayó un 4,3%, la construcción civil (-9,7%), la agricultura (-7,4%) y los servicios (-3,1%).

En el período, hubo un gran descenso, del 4,8%, en el número de trabajadores por cuenta propia, posición que venía siendo considerada como una alternativa para sobrevivir al desempleo, y el número de trabajadores con cartera firmada tuvo una caída del 3,3%.

Recomendado libro electrónico gratuito: Freelancer – Libertad con trabajo y resultados

Cambios: la necesidad de que Brasil se vuelva competitivo

La verdad es que por más duro que pueda parecer para los trabajadores brasileños, los cambios en la legislación laboral son indispensables y deben suceder, sea por decisiones a través de la legislación o incluso por una tendencia natural del mercado.

Mire a su alrededor y vea cuántas personas usted conoce que son profesionales liberales o que han abierto una empresa para poder recibir por su trabajo. Este cambio ya forma parte de la realidad.

Siga unas palabras de mi amigo y socio Conrado Navarro, publicar ofertas de empleo es difícil, pero el trabajo tiene de sobra (para los valientes):

«La demanda de trabajo nunca desaparece. Abra su mente para nuevas posibilidades. He visto a muchas personas que todavía no entienden la diferencia entre empleo y trabajo. Conseguir empleo en tiempos de crisis, el de cartera firmada, es muy difícil. Por otro lado, conseguir trabajo es mucho más fácil.

Trabajo aquí es cualquier actividad que cumpla una demanda existente. Y para encontrar esa demanda, usted necesita estar atento y observar el ambiente a su alrededor para identificar (o crear) esa necesidad.  

Tenga en cuenta que la gente siempre está dispuesta a pagar por dos cosas: para tener sus problemas resueltos y para tener un poco de placer. Esto sucede porque las dos cosas alivian sus ‘dolores’ o sus ‘sufrimientos’.

Por ejemplo, si usted está desempleado y una agencia de reemplazo te ofrece un servicio de consultoría e investigación, prometiendo que esto te ayudará a conseguir un empleo más rápido porque tienen muchos contactos con empresas y tal, pronto te animas.

Si ellos dicen que esto le costará R $ 500,00, es muy probable que usted pague, pues necesita resolver su ‘problema’ de desempleo. Si ellos van a resolver o no su problema, bien, esa es otra historia que no viene al caso ahora (pero aprovechando la ocasión, tenga cuidado con ese tipo de promesa).

Independiente de estar o no en tiempos de crisis, siempre existirán problemas para ser resueltos y también demanda por placer, pues las personas necesitan relajarse, hacer una «descompresión» y disfrutar de la vida. «Demore sus pensamientos en eso, pues será de aquí que surgirán las buenas ideas de negocios de este momento, ya sea en la reventa de productos o en la prestación de servicios».

En el caso de que el «X de la cuestión» no es la garantía o no de derechos de los trabajadores, sino la oportunidad de que más personas trabajen y obtengan buenos resultados a partir del mérito y del buen desempeño.

Podcast recomendada: el espíritu empresarial y la educación financiera en las escuelas

Otros cambios deben venir

Otro punto fundamental que debería ser rápidamente resuelto tiene nombre y apellido: las regalías del funcionalismo público. No es posible observar al sector público ofreciendo estabilidad incompatible con el nivel de cobro por resultados.

No quiero y no puedo generalizar, pero es muy fácil encontrar personas «recostadas», fingiendo que trabajan, sin ningún tipo de incentivo o cobro y muchas veces con salarios muy por encima del promedio nacional. ¿Esto tiene sentido?

Y el tamaño de la máquina pública sigue siendo gigantesco y sin ninguna perspectiva de cambio significativo.

Canal de vídeos recomendados: TV Dinheirama, el canal de la educación financiera

Hora de entender que el mundo ha cambiado y enfrentarse a la situación

Con todos los cambios que están empezando y otros que están por venir, está claro que tendrán más éxito aquellos que entiendan más rápidamente que las relaciones de trabajo ya no serán las mismas.

La CLT de la manera que nuestros padres conocieron será comentada en poco tiempo apenas como un recuerdo, casi una pieza de museo. Eso espero.

La sugerencia es dejar de lamentarse y seguir adelante, buscando valorar cada vez más el trabajo y las propias capacidades de generar ingresos y no depender sólo del empleo formal. La estabilidad ya no será una realidad.

Hay oportunidades y también se pueden crear. Podemos trabajar con mucha cosa, no sólo con la cartera firmada. Sé que es un pensamiento que causa un poco de espanto, pero mi objetivo es intentar hacerlo pensar un poco más allá de lo obvio.

conclusión

No es fácil aceptar cambios, sobre todo cuando creemos que llegan a robar nuestros derechos. Entiendo y acepto este argumento, pero es importante no transformarlo en excusa, justificación para no moverse.

En cuanto a la tercerización, crea, ella puede abrir puertas y dar oportunidades para que mucha gente pueda trabajar. El mayor derecho de las personas es tener la oportunidad de soñar y conquistar un futuro mejor con el propio sudor.

De la manera que está, se percibe fácilmente que el trabajador acaba convirtiéndose en una «carga» para las empresas, que absorben impuestos y la baja productividad de muchos.

El camino necesita ser revisado y la posibilidad de abrir espacio para el trabajador tercerizado es sólo un paso tímido en la dirección correcta.

Cada vez más el empleo perderá espacio para el trabajo. ¿Has notado eso?
4.7 (94.29%) 7 votes