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8 problemas principales de trabajar en un inicio

Las startups suenan muy bien. Pero hay otro lado de la historia.

No es ningún secreto que 9 de cada 10 startups fallan. Por lo tanto, trabajar para una startup no es fácil.

Déjame compartir mi historia con ustedes.

Mi primer trabajo fue en una startup. La pequeña empresa en ciernes era todo acerca de call center.

problems in startups

Inicialmente, me resistía a unirme allí porque la empresa era muy nueva y no tenían ninguna estructura establecida.

Sin embargo, los gerentes nos convencieron a mí ya otros 4 nuevos reclutas de que la compañía tiene grandes perspectivas y que va a crecer.

La compañía se puso en marcha y comenzamos a llamar a nuestros clientes en todo el mundo. Pero después de unas pocas semanas nuestro equipo no estaba haciendo suficientes ventas y la administración no estaba contenta.

La gerencia nos culpó y nosotros culpamos a la gerencia. La gerencia dijo que no estamos realizando el esfuerzo correcto que se necesita y, a cambio, nos quejamos de su capacitación inadecuada.

Finalmente, en dos meses, la puesta en marcha falló y abandonamos la empresa porque la propia empresa desapareció.

Así que esta fue mi experiencia. Sin embargo, aprendí muchas otras cosas de mi primer trabajo en un inicio y quiero compartirlo en este artículo.

Aquí hay 8 problemas principales que enfrenté trabajando en una startup.

1. Las startups suelen fallar

Por supuesto esto es muy obvio y ya sabes este punto. 9 de cada 10 startups fracasan en todo el mundo. startups fail

Puede haber un millón de razones por las que fallan, pero no necesita conocer a nadie porque no está aquí para comenzar una empresa.

Solo quieres unirte a la empresa. Especialmente si es una empresa no tecnológica, entonces es más probable que falle en comparación con una compañía tecnológica.

Aunque hay muchas razones para trabajar en una startup, pero tienes que tener mucho cuidado con la startup a la que te estás uniendo. No se puede esperar un largo recorrido en un inicio porque la compañía podría desaparecer en cualquier momento.

2. Puede que no te paguen a tiempo

Este es otro problema importante que enfrentará si está trabajando en un inicio. Puede que no te paguen a tiempo. salary problem

De hecho, en la empresa donde trabajé, no pagaron el último mes antes de desaparecer.

Por lo tanto, existe la posibilidad de que no le paguen en absoluto porque no tienen fondos suficientes.

No puede esperar un salario a tiempo, a diferencia de cualquier otra compañía bien establecida en el mercado.

Pueden pagarle o no, depende del fondo que tengan en este momento.

Consulte – ¿Qué hacer si su empleador no le está pagando un salario?

3. El ambiente de trabajo no es bueno

El ambiente de trabajo es muy importante si tienes que recorrer un largo camino. En una startup el equipo a tu alrededor no es muy profesional. no work environment

Las personas que contratan no son buenas. La razón es que la startup quiere ahorrar dinero para que formen parte del recurso humano.

Los miembros del equipo con los que podría estar trabajando en una startup no serán profesionales porque todos son más frescos.

No aprenderá nada nuevo porque no tendrá un buen candidato trabajando allí.

La cultura de trabajo en una startup no es realmente buena porque todos son nuevos y no saben cómo moverse.

4. Presión adicional añadida sobre ti

Por lo general, una startup contrata solo de 5 a 10 personas. Como dije antes, ellos quieren ahorrar su dinero.

Por lo tanto, a la gerencia le gustaría cargarle con trabajo adicional que no tiene que hacer de todos modos. extra work pressure

Usted está bajo una presión constante constante y también podría terminar trabajando durante largas horas.

Por otra parte, sucede que no tienes incluso vacaciones. Es muy malo. Sin embargo, tienes que enfrentarlo porque es muy habitual en un inicio.

Lo peor es que no se te paga por horas extra.

5. Demasiada expectativa sin la orientación adecuada

Esta es una extensión de mi punto anterior.

En una startup, la gerencia espera demasiado de ti. La gerencia quiere que el inicio sea exitoso usando tus hombros. Too Much Expectation

La fecha límite y los resultados que esperan de una persona más fresca son demasiado. La mayoría de los nuevos reclutas no pueden entregar porque no están siendo capacitados adecuadamente.

A la gerencia le encanta recortar dinero en capacitación y otros programas, pero al mismo tiempo esperan todo de ti.

Este tipo de comportamiento es muy habitual en una startup. Lo experimenté en la puesta en marcha para la que trabajé cuando me uní a ella como algo más fresco.

6. El equipo que te rodea no es profesional

Todo el equipo a tu alrededor no sería tan cooperativo. La razón es simple porque nadie es serio allí. unprofessional team

Aprendes cosas solo cuando estás rodeado de personas adecuadas. Y en una startup es bastante difícil encontrar personas adecuadas a tu alrededor.

Incluso el líder de tu equipo no sería lo suficientemente bueno para guiarte.

El equipo a tu alrededor es nuevo y no saben cómo trabajar. Si alguien más está haciendo algo mal, entonces es posible que tenga que asumir la culpa.

Es porque no hay un sistema de responsabilidad. Tu nivel de motivación es bastante bajo debido al equipo que te rodea.

7. Toda la administración podría decidir renunciar sin previo aviso

Esto sucede muy a menudo si estás trabajando para un inicio. La gerencia puede decidir simplemente dejar lo que está haciendo de la noche a la mañana. time to quit

Es posible que no tengan suficiente efectivo o que los clientes no estén contentos, podría haber muchas otras razones por las que no ven que la compañía vaya a avanzar.

Y finalmente llaman a disolver la empresa y despedir a todo su personal.

Por lo tanto, si trabaja en esa empresa, es posible que no sepa que al día siguiente será despedido.

La gerencia puede informarle el mismo día que está siendo despedido. Dicen que lo siento, la compañía ha quebrado y no tenemos dinero, así que tenemos que despedirlo.

Si tiene suerte, entonces podría obtener un salario, de lo contrario no obtendrá nada. Es simplemente brutal.

8. Puede trabajar por meses pero terminar sin un certificado de experiencia

Usted obtiene un certificado de experiencia laboral solo si ha trabajado allí por un período de 6 meses.

Pero es bastante frecuente que la compañía desapareciera en solo 2 o 3 meses. La startup con la que trabajé tuvo que cerrar en solo 2 meses y medio. experience certificate

Así que trabajamos allí y no obtuvimos ningún certificado de experiencia. Si va a buscar otra empresa para un trabajo, es posible que el departamento de recursos humanos no considere su último trabajo como una experiencia a menos que obtenga un certificado de experiencia.

Incluso si está mal pagado, pero obtuvo su certificado de experiencia de 6 meses, es bastante bueno.

Así que estas fueron 8 razones por las que hay un problema al trabajar con una startup.

Sin embargo, hay un lado positivo que también trabaja con una startup.

¿Qué pasa si la empresa tiene éxito? Dije que 9 de cada 10 fallan pero si no estás entre el 90% pero estás en el 1%. ¿Y que?

Hay personas comprometidas y listas para llevar toda la carga de trabajo sobre sus hombros.

Si puede manejar todos los problemas y está listo para innovar, entonces la puesta en marcha podría tener éxito.

Usted obtiene el crédito y termina haciendo un gran dinero.

También puedes ser famoso si tu startup está creciendo como estas startups populares en todo el país.

Sí, hay problemas con trabajar en una startup, pero si eres ambicioso, puedes darte la vuelta y escribir tu propia historia de éxito.

Hay muchos ejemplos de ello.

Tienes que decidir en qué categoría caes, el 99% que falla o el 1% que tiene éxito.

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