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5 lecciones del técnico Tite para aplicar en la gestión de su equipo

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La selección brasileña de fútbol está a punto de iniciar una nueva Copa del Mundo. Y, tras los buenos resultados de las eliminatorias y de los últimos amistosos, las encuestas demuestran que la hinchada volvió a creer en el potencial del equipo. Pero a medida que el entrenador Tite podría cambiar el panorama de este equipo, que había sido desacreditada, de manera rápida y eficiente en especial?

La combinación de factores como técnica, experiencia, inteligencia emocional y disciplina fue decisiva para la selección alcanzar ese nuevo nivel. Y lo mejor: ella puede servir de inspiración para gestores de equipos en diversas otras áreas, como en las empresas. A continuación hay cinco lecciones del técnico Tite que son coherentes para cualquier líder:

Primera lección: Sueña grande, pero con metas reales:

Tite tiene visión de futuro y siempre estipula metas agresivas para su equipo, pero que son factibles. Los jugadores se sienten motivados a buscar algo mayor, y se les estimulan a entrenamientos que respetan sus individualidades, límites y potencialidades. La meta preestablecida es siempre vencer el juego, pero el entrenador detalla, con una planificación enfocada en cada posición, cuál es el camino que se recorrerá para alcanzar esa meta, incluyendo posibles imprevistos.

Segunda lección: Cerciórese de los mejores profesionales

Tite trajo a la comisión algunos profesionales que ya conocía y confiaba, y que creían en su estilo de trabajo. Además, pasó a invertir en algunos jugadores que estaban olvidados en las convocatorias anteriores, pero que tenían habilidades que él buscaba para la selección. Tite también es constantemente elogiado por la atención que dispensa a las reservas. Él cree que la valorización de todo el equipo es fundamental y estimula una disputa sana por posiciones, elevando el nivel de todos los jugadores, que pasan a creer en una convocatoria justa por mérito y buen rendimiento.

Tercera lección: Cree en la importancia del diálogo

Tite busca conocer a fondo cada uno de sus dirigidos, sea con respecto a sus aspectos técnicos o incluso sobre cuestiones de la vida personal. De esta forma, logra explotar al máximo las potencialidades de cada uno, respetando los papeles y funciones dentro del equipo. Los jugadores ya comentaron en entrevistas sobre la proximidad del técnico, siempre accesible y disponible. Y esa postura más abierta al diálogo también fue percibida por la prensa y el propio staff de la selección, mejorando la convivencia y la relación del técnico con los que son públicos estratégicos para él;

Cuarta lección: Arriesgue nuevos puntos de vista

Mejorar la parte ofensiva. Según Tite, ese era el pedido que más oía en las calles. Pero el técnico siempre dejó clara su obsesión por la defensa pues, según él, era estratégico reforzar la base primero, en ese caso la marcación, para después conseguir jugar con tranquilidad. El coraje de asumir sus convicciones, independientemente de la presión y de las adversidades, pueden ser diferenciales competitivos. Es importante batallar por sus creencias con inteligencia y control emocional, trabajando para vencer los límites y obstáculos.

Quinta lección: Forme nuevos líderes

Tite hace un constante relevamiento de capitanes en los juegos de la selección, valorando a los líderes del grupo y dando oportunidades de desarrollo de nuevas habilidades. Esto aproxima al equipo, contribuye a la interacción de los jugadores y al fortalecimiento de la colectividad del equipo.

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