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3 pasos para planificar su carrera profesional

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Jerga que ha sido ampliamente utilizado en el pasado reciente es que «el profesional que no subieron en la jerarquía de la organización, no tenía una carrera.» Y eso no ocurría por casualidad, pues era justamente eso que los profesionales buscaban: cargos cada vez más elevados, posición social y así sucesivamente.

Hoy, seguramente usted ya debe haber percibido que ese enfoque está cambiando. Las personas pasan a valorar un poco más las experiencias a lo largo de la vida, considerando así una Carrera Sin Fronteras, donde se entiende que la carrera debe ser autogerida, y no más limitada a empleos, ni empresas, mucho menos a las promociones.

Es fundamental que en este nuevo escenario el profesional construya su carrera a través de la ampliación de sus competencias y habilidades, así como de la retención y replicación de los aprendizajes de su experiencia acumulada a lo largo de la vida.

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Según Weick (1996), la mayor descanso de carreras tradicionales relacionados avance en la jerarquía es la desaparición de una guía externa para experiencias de trabajo. Siendo así, una carrera sólo comienza a partir del momento en que el individuo define sus metas, sus expectativas y su camino.

En resumen, estamos saliendo del enfoque Organizacional y entrando en el enfoque Individual, donde se buscan en los profesionales las siguientes competencias:

  • Sensibilidad con personas y trabajo en equipo;
  • Visión y versatilidad;
  • Foco y paciencia;
  • Capacidad de análisis;
  • integridad;
  • Flexibilidad e iniciativa;
  • Comunicación y relación interpersonal;
  • Liderazgo y dinamismo.

En este nuevo escenario, el profesional puede dar 3 pasos sencillos para planificar su carrera:

1. Autoconocimiento

Es fundamental que el profesional tenga una respuesta para «¿Quién soy?» – listar sus habilidades, puntos fuertes y puntos de mejora es el primer paso. Identificar también sus valores es fundamental para que luego sea evaluado en relación a los valores de la empresa donde trabaja.

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Los valores no congruentes tienden a chocar con el tiempo. En la práctica, el profesional debe estar siempre en sintonía con las necesidades del mercado y siempre solicitar retroalimentación de su gerente y / o hacer amigos. Y fundamental: el profesional debe saber que él es responsable de su propia carrera. ¡Eso no se delega para nadie, jamás!

2. Definir metas y estrategias

Una vez que el profesional se conoce y sabe lo que necesita mejorar, ahí sí él puede definir sus metas y alcanzar un nuevo nivel como profesional. En la práctica, es importante seleccionar las habilidades y habilidades que necesitan ser desarrolladas, crear un plan de acción con un cronograma y ejecutar las acciones.

Definir también qué tipo de carrera quiere construir, si será gerencial o operacional, y así sucesivamente, también forma parte de la planificación. Recordando que para definir metas se pueden usar los conceptos de metas SMART.

3. Ejecutando las acciones

Con una planificación eficaz, ahora es el momento de poner la mano en la masa. Tener un seguimiento cercano de las acciones y de las fechas es fundamental, después de todo, es la carrera del profesional, y nadie asumirá la responsabilidad por esas acciones, a no ser él mismo.

Otro consejo para el profesional que quiere destacar está fuera de la zona de confort. A veces, el profesional pasa toda la vida en esa zona y no percibe; no asume que está en la zona de confort.

A veces esa salida de la zona de confort causa dolor, pues el profesional tendrá que exponerse, asumir responsabilidades, encontrar soluciones nunca encontradas y así sucesivamente. Y el miedo a perder el empleo, ¿cómo queda?

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Sea lo mejor en lo que usted hace y, como consecuencia, usted tendrá una carrera exitosa. El foco principal aquí no es tener una carrera brillante, sino hacer con amor, siendo el mejor siempre! La carrera es consecuencia de sus actos y de su legado. Un fuerte abrazo, y nos vemos en la próxima.

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