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11 consejos para una exitosa negociación salarial con recursos humanos

¿Quieres un trabajo que te pague?

  • Rs 40,000 / – a Rs 50,000 / – por mes o
  • Rs 50,000 / – a Rs 75,000 / – por mes o
  • Rs 75,000 / – a Rs 100,000 / – por mes

Tienes que elegir cuál quieres. Si realmente desea un trabajo que le pague una cantidad tan alta, obviamente necesitará las habilidades adecuadas para el trabajo, así como la capacidad para negociaciones exitosas de salarios con el gerente de Recursos Humanos (HR) .

Quiero decir, incluso si tienes las habilidades adecuadas para el trabajo, pero para obtener el salario máximo necesitas negociar con ellos. Por lo tanto, mientras que la negociación salarial debe considerar seguir 11 cosas.

1. No empieces por preguntar «¿Cuál sería mi salario?»

La primera es que nunca inicies tu conversación con Recursos Humanos preguntando «¡Cuál va a ser mi salario»! ¡Bien! Esto es de malos modales. Nunca debe dar un número o presentar una demanda frente a su HR.

De hecho, su HR debe preguntarle «cuál es su expectativa de salario». Así que espere el momento hasta que su HR le pregunte sobre su salario.

Normalmente, el hecho de que recién salga de una universidad cometa un error y da una mala impresión de sí mismo.

Por lo tanto, evite preguntar sobre el salario en el inicio.

2. Muestra tu valor

Necesita impresionar a su RRHH quien está realizando su entrevista. Durante el curso de la entrevista, debe demostrar que es la persona más capaz para un trabajo en particular.

El HR debe tener la impresión de que el candidato con el que está hablando es perfecto para el trabajo.

Debe tener que desarrollar ese tipo de personalidad y esto es muy importante para una negociación salarial exitosa. Es mejor que te des cuenta al principio de la entrevista.

3. Escuchar, entender y responder al entrevistador

Para una negociación salarial exitosa, necesita escuchar, comprender y luego responder al gerente de recursos humanos. Tienes que escuchar pacientemente palabra por palabra lo que tu HR está tratando de decir.

Necesitas entender lo que él quiere de ti. Después de haber entendido su problema, entonces debes responder apropiadamente.

Quiero decir que su respuesta debe ser convincente para él.

4. Mostrar interés en la discusión sobre tu trabajo.

Mientras se realiza la entrevista, debe mostrar interés al gerente de recursos humanos. Debe haber realizado toda la investigación necesaria relacionada con su perfil de trabajo.

Para que su conversación sea más interesante, debe poder presentar algunos datos valiosos y datos relacionados.

Así que una buena investigación para tu trabajo es algo muy importante.

5. Intente persuadir o convencer de que tiene suficiente experiencia para hacer su trabajo

Durante el transcurso de la entrevista, debe persuadir a su RRHH de que usted es el candidato perfecto para el trabajo que la empresa desea.

Una negociación salarial solo es exitosa cuando el gerente de recursos humanos está totalmente convencido por usted.

Para persuadir aparte de una buena calificación académica y habilidades, necesita una personalidad desarrollada.

Por lo tanto, haga su investigación sobre el trabajo que está aplicando a fondo.

6. Manténgase alejado de su vida personal mientras conversa

Mientras que la discusión nunca debe traer en su vida personal. Esta es otra mala manera. Si tiene problemas en su vida personal o está pasando por un momento difícil, debe estar mentalmente preparado para ocultar sus problemas.

Durante toda la conversación, RR.HH. no debe tener la impresión de que está en problemas y desea un trabajo de inmediato.

7. Esté preparado para adaptarse a la cultura de trabajo del trabajo

Siempre en una entrevista de trabajo, es muy normal que RH espere algo de usted y que espere algo de RH.

Entonces, si su trabajo es un poco desafiante, entonces debe poder adaptarse a la cultura de trabajo. Pueden ser las horas de trabajo, compañeros de trabajo, etc.

Si quieres un buen sueldo, tienes que hacer pequeños compromisos en tu vida.

8. Aprecia lo que el entrevistado quiere de ti

Finalmente, una negociación salarial solo es exitosa cuando puede apreciar lo que el gerente de recursos humanos quiere de usted.

Un trabajo requiere ciertas habilidades y otros requisitos de un candidato y usted debe poder cumplir con todos esos requisitos.

Si aprecias los recursos humanos, a cambio, él también entenderá lo que quieres.

9. Sé realista acerca de tus expectativas salariales

Después de toda la discusión y el discurso, llegas a la conclusión. Y a fin de cuentas su expectativa de salario de los recursos humanos.

Tu expectativa debe ser realista. Esto significa que si un trabajo podría pagarle un salario de Rs 40,000 / – a Rs 50,000 / – por mes, entonces no debe exigir Rs 100,000 / – por mes.

Para un trabajo con un salario de Rs 40,000 / – se puede esperar que HR suba hasta Rs 50,000 / – a Rs 60,000 / – en el mejor de los casos pero no Rs 100,000 / -.

Así que tenga en cuenta que su expectativa de salario debe ser genuina y que Recursos Humanos podría satisfacer esa demanda.

10. Nada es definitivo, así que sé flexible.

La flexibilidad es un gran atributo que podría tener. En una negociación salarial, siempre debe estar dispuesto a conceder algo si desea obtener algo.

Así que sé flexible y adapta tu trabajo.

Si HR está listo para pagarle más, entonces tiene que ajustarse a la cultura de trabajo.

Por lo tanto, nada es definitivo aquí y debes poder adaptarte para obtener el mejor salario.

11. NO ruega y esté preparado para alejarse de la entrevista

Si siente que toda la negociación salarial no es exitosa o fructífera, debe tener la confianza suficiente para alejarse de la entrevista.

Esta no es la última oportunidad para ti. Obtendrás muchos trabajos como estos y hasta el mejor sarkari naukri.

No debes rogar como si estuvieras desesperado por el trabajo. Si sientes que no estás recibiendo la cantidad que mereces, vete educadamente.

No todas las negociaciones salariales son exitosas. La responsabilidad no es solo en un lado sino en ambos lados.

Para hacer una negociación salarial siga los 11 consejos mencionados anteriormente. Estos son esenciales para una exitosa negociación salarial.

11 consejos para una exitosa negociación salarial con recursos humanos
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